昨今、新型コロナウイルスの感染拡大が世界中で深刻な影響を及ぼしています。特に医療現場では、看護師や医師たちが感染拡大による不安や混乱の中で懸命に働いています。そのような状況下で、新卒看護職員の離職率が過去最高に達しました。今回はその背景を探り、対策を提案します。
日本看護協会が発表した調査結果によると、2021年度に病院で働き始めた新卒看護職員の離職率は10.3％に上り、2005年度以降で初めて1割を超えました。この数字は前年度から2.1ポイントも増加しており、経験者の離職率も1.9ポイント増の16.8％となっています。
新卒看護職員の離職率が急増した理由の一つとして、新型コロナウイルスの感染拡大が挙げられます。調査に回答した病院のうち、「前年度より退職者が増加した」と答えた病院は34.7％で、そのうちの4割が「新型コロナが影響している」と回答しています。
新卒者の離職率が上昇した理由として、コロナ禍によって病院実習が十分に行えないまま就職したことが影響していると考えられます。新卒者の状況に対しては、支援する体制作りが求められると日本看護協会広報部は指摘しています。
私の意見として、新卒看護職員の支援策として、以下の対策を提案します。
オンラインによる研修や教育の充実化: コロナ禍により病院実習が十分に行えない新卒者に対して、オンラインでの研修や教育を充実させることで、職場での不安を軽減することができると考えます。
メンター制度の導入: 経験豊富な看護師が新卒看護職員をサポートするメンター制度を導入することで、新卒者が職場で直面する様々な問題に対処できるよう支援しましょう。これにより、新卒者が自信を持って業務に取り組める環境を整えることができるでしょう。
職場のコミュニケーションを重視: 新卒看護職員が離職しないためには、職場のコミュニケーションが重要です。上司や同僚との円滑なコミュニケーションを促進し、新卒者が悩みや不安を共有できる場を提供しましょう。
定期的なフォローアップ: 新卒看護職員が働き始めた後も、定期的なフォローアップを行い、彼らの悩みや問題を把握し、適切な支援を行うことが必要です。これにより、新卒者が適応しやすい職場環境を作り出すことができます。
ストレス対策の提供: 医療現場はストレスが溜まりやすい環境であり、新卒者にとっては特に厳しいものです。ストレス対策として、リラクゼーションやカウンセリングなどのサービスを提供し、メンタルヘルスをサポートしましょう。
新卒看護職員の離職率が過去最高に達したことは、医療現場において深刻な問題です。今後も新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、医療従事者の負担が増えることが予想されます。私たちができることは、新卒看護職員に対してしっかりとした支援策を講じることです。これにより、医療現場で働く看護職員たちが安心して業務に取り組める環境を整え、さらには患者に対する質の高いケアを提供できるようになるでしょう。
